REALISER UN ENTRETIEN ANNUEL PROFESSIONNEL

Objectif :

• Nommer les enjeux de l’entretien professionnel pour l’entreprise et le salarié.
• Construire des outils à mettre en œuvre pour réussir ses entretiens.
• Mettre en œuvre de bonnes pratiques pour réussir ses entretiens

Programme :

SE PRÉPARER A L’ENTRETIEN :

•  Les différents points d’intérêt de cet entretien.
• Le support d’entretien à transmettre au salarié.
• Les critères significatifs de performance & de non-performance.
• Les bonnes pratiques de questionnement
• pour détecter les besoins et motivations.

CONDUIRE L’ENTRETIEN :

• Ouvrir le dialogue avec méthode.
• Les différentes étapes de l’entretien.
• L’écoute active.
• Le projet professionnel du salarié.
• Les bons comportements en fonction des phases de l’entretien.

S’ENTRAINER A CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL :

• Les bonnes pratiques pour maîtriser lesdifférentes étapes de l’entretien.
• Adapter sa posture pour réussir ses entretiens.
• Se fixer des axes d’amélioration.

Public cible:

• Agriculteurs(trices) employeurs de main d’œuvre, futurs employeurs de main d’œuvre ou salariés

Pré-requis:

• Aucun

Méthodes pédagogiques:

• Apports théoriques et pratiques. Réflexions de groupe guidées par l’intervenante. Exercices pratiques. Document de synthèse

Modalités d'évaluation:

• Les acquis seront évalués dans le cadre d’un diagnostic réalisé en entrée de formation et dans le cadre d’un quiz d’évaluation des acquis en fin de formation.

Intervenants :

• Véronique LEPECULIER, formatrice management

Inscriptions :

Lucie GEOFFRION : 07 71 74 25 72